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周經理
周經理：16259258999
工資、社保大變！2019這些新規定你知道嗎？
16673次 2019-03-18
3月開始，國家公布了諸多利好消息，關系到我們每個人!接下來一品財稅爲大家總結了以下內容，希望對你們有所幫助。
月薪不到這個數，單位違法!
前些日，人社部公布全國各地區月最低工資標准情況，其中，上海月最低工資標准達到2420元，爲全國最高。最近一系列關于五險一金的政策以及對企業的減稅政策都表明，我們的社保福利將增多，而企業的負擔將減輕，對我們來說這是一個非常好的消息!
一、什麽是最低工資標准?
最低工资标准 ：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
注意! 最低工资标准不包括这些 ：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
根據《最低工資規定》，最低工資標准一般采取月最低工資標准和小時最低工資標准的形式。月最低工資標准適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用于非全日制就業勞動者。
二、最低工資標准對勞動者的影響
如果最低工資標准沒有上調或者上漲緩慢，會影響員工的哪些利益?主要體現在以下幾個個方面：
加班費：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資爲基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標准按照小時或者天數折算後的1.5倍、2倍、3倍。
到手工資：對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標准沒有上調或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。
休帶薪假：正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、産假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標准設定的話，那麽你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。
三、最低工資包含“五險一金”嗎
每当最低工资标准发布后，很多人想知道，最低工资里是否包括个人缴纳的五险一金? 事实上，对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定不尽一致。
多數地方明確包含在內。如：四川明確，最低工資標准包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金;貴州最低工資是包括五險一金的。
有的地方明確不包含，如，北京、上海明確，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，不作爲最低工資標准的組成部分，用人單位應按規定另行支付。
四、工資低于最低工資標准怎麽辦?
根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低于當地最低工資標准：
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
也就是說，你的工資在剔除上述各項後，不能低于當地最低工資。
如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向当地劳动保障监察机构投诉， 也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
五、劃重點：哪些情況可以低于最低工資
既然最低工資是維護勞動者權益的一種行政手段，一味的保護也會給企業造成不必要的成本，因此，在某些情況下，企業可以按照低于最低工資標准的工資水平進行支付。具體情況可以查看當地的工資支付條例及最低工資相關規定。以北京爲例：
1. 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工休病假比较常见，病假期间不是不发工资，这一点HR要特别注意。
2.用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標准的70%支付勞動者基本生活費。這種主要是員工待崗的情況，工資結構中崗位工資(固定部分)爲什麽要設置成最低工資的情況，主要是節省企業成本。
3. 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
社保降了!养老保险 缴费比例降至16%
3月5日，在政府工作報告中，總理明確：2019年，會明顯降低企業社保繳費負擔!
一、養老保險單位繳費比例下調!
城鎮職工基本養老保險單位繳費比例在2019年會進行下調，具體應該會放權到地方實施，國家給的參考是16%!如果大多數省份從19%降到16%，還是蠻值得期待的!
二、不得自行對曆史欠費進行集中清繳!
社保繳費會延續現有的征繳方式，國家明確禁止地方不能自行對曆史欠費進行集中清繳，小微企業在改制過程中的實際繳費負擔100%不會增加!
三、現行降低失業和工傷保險費率的政策繼續執行!
根据《人力资源和社会保障部 财政部关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》(人社部发〔2018〕25号)
1、自2018年5月1日起，按照《人力资源社会保障部 财政部关于阶段性降低失业保险费率的通知》(人社部发〔2017〕14号)实施失业保险总费率1%的省(区、市)。
2、自2018年5月1日起，工傷保險基金累計結余可支付月數在18(含)至23個月的統籌地區，可以現行費率爲基礎下調20%;累計結余可支付月數在24個月(含)以上的統籌地區，可以現行費率爲基礎下調50%。
四、明確提出：2019年，小微企業社保繳費負擔要有實質性下降!
這一點就很有想象力了，2019年對小微企業的發展一定是尤爲關鍵的一年!
社保入税真的来了! 3月起，西安已经执行
3月6日，一份《西安市社會保險管理中心關于企業職工各項社會保險費移交稅務征收有關工作的通知》流出，顯示：2019年3月起，企業職工各項社會保險費統一移交稅務征收，參保單位需到稅務部門進行申報!
一、3月起執行!企業社保申報轉到稅務!
一度暫緩的社保入稅，有了實質性的進度!西安市3月起，企業職工各項社會保險費統一移交稅務征收!參保單位需要到稅務部門進行申報了!
二、曆史欠費追繳等工作稅局不管!
國家已經多次強調，地方不得自行追繳社保。通知中也明確了，2019年2月及之前的醫療、生育等曆史欠費，由原來的經辦機構征收!
有兩點需要說明：
1、欠費還是要征收的，但不是稅局征收，至于執行力度如何，現在還不可知。
2、2019年3月之後的社保，全面由稅局征收，應該會很嚴格。
三、大限將至，預計其它省市會相繼跟進!
中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《國稅地稅征管體制改革方案》指出，2019年1月1日起，將各項社會保險費交由稅務部門統一征收!
中間一度有不少地方傳出消息，表示企業社保入稅暫緩，甚至讓很多人誤以爲企業社保可能不會真的由稅務局征收。
但是，社保入稅是必然!西安市打響第一槍，其它省市後續應該會跟進!
养老金拟提高5% 医保报销比例再多10%
《關于2018年中央和地方預算執行情況與2019年中央和地方預算草案的報告》明確：從2019年1月1日起，按平均約5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金標准。
可以預見，退休後養老金標准將逐年升高，以目前水平來看，跑贏通貨膨脹不是什麽難事!
同時，政府工作報告在“2019年政府工作任務”中還明確提出：醫保補助標准、大病保險報銷比例都要提高，報銷比例由50%提高到60%。
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