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厦门集美创新人才扶持的企业“配额制” 住房补贴30万

20027次 2018-03-02 厦门集美公司注冊

　　不僅放寬人才申報門檻、提高人才補助標准，還創新探索人才扶持的企業“配額制”，激發企業育才用才的自主性和積極性——近日，集美區政府正式發布升級版的《集美區扶持重點産業企業人才暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)，有效期爲2年。

　　黨的十九大報告提出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。記者獲悉，升級版《辦法》是集美區根據重點産業布局和人才需求情況修訂實施的，並在全市首創人才扶持的企業“配額制”，即根據重點産業企業産值下發人才申請配額，進一步提升企業用才、留才的主導權。

　　細化配額：激勵重點企業用才留才
　　新版《辦法》重點聚焦符合集美“4+X”現代産業體系的重點産業企業(“4”指的是軟件信息服務、機械裝備制造、商務商貿物流、文化演藝傳媒四大主導産業，“X”指的是特色産業，包括新材料、先進制造業、現代服務業、旅遊業及現代都市觀光休閑農業等)。
　　在新出台的《辦法》中，申報主體由人才變成了企業，針對“4+X”重點産業中不同行業類別，細分申請門檻。如符合産值3億元以上的工業企業、上年度銷售額2億元以上的商貿企業、上年度營業收入1億元以上的物流企業、上年度營業收入5000萬元以上的軟件信息企業、上年度營業收入2000萬元以上的文化演藝傳媒企業，均可申報。
　　《办法》对企业人才的“配额”进行细化，根据产业类型、企业产值及营业收入的额度不同，可申请享受补贴政策的人才数量也不同。比如上年度产值50亿元以上的工業企业，可申报人才数量最多可达15名，上年度产值30亿元以上的工業企业可申报人才数量最多可达10名。不同产业类型的企业可申报的人才数量也有所不同，比如对软件信息企业来说，上年度营业收入10亿元以上的即可申报最多15名人才。
　　加大力度，一次性購房補貼最高30萬
　　新出台的《辦法》對“人才”的定義進行了進一步細化，具體包括兩大類人才:高級經營管理人才和核心技術崗位人才。人才申報條件中，除了對職務和學曆有要求以外，還明確了以人才的薪酬作爲主要評價指標，比如申請認定高級經營管理人才的，個人上一年度12個月的平均工資必須爲廈門城鎮非私營單位職工平均工資的4.5倍以上。
　　“企業向人才支付的薪酬，是反映其價值的重要衡量標准，這也是貫徹落實上級《關于深化人才發展體制機制改革的意見》的要求，創新人才評價機制，更好地幫助企業引才、留才。”集美區委組織部相關負責人表示。
　　根據《辦法》，經認定、符合條件的人才可享受租房、購房、生活補貼，標准較舊版政策進一步提升。比如一次性購房補貼標准由原來的25萬元增加至30萬元，生活補貼由2000元增加至2500元。對轄區企業、人才而言，升級版《辦法》猶如一份“新春大禮包”。早在2015年，集美就根據“聚賢集美”人才計劃實施精神，制定出台《集美區扶持重點産業企業人才暫行辦法》，兩年來累計向88名人才發放扶持資金700多萬元，爲加快集美區“4+X”現代産業體系構建起到重要的人才支撐。